Опубликовано: 28 августа 2026 · Источник: TAdviser
Объем российского рынка HRTech-решений за год вырос на 12% и достиг 42 млрд рублей
Объем российского рынка HRTech в 2025 году превысил 42 млрд рублей, увеличившись на 12% по сравнению с предыдущим годом. В 2026 году ожидается замедление темпов роста до 7,5%, при этом совокупный объем рынка достигнет 45,2 млрд рублей. Такие данные содержатся в исследовании компании «Рексофт Консалтинг», с которым ознакомился Forbes в августе 2026 года.
С 2021 года в сегменте HRTech наблюдается двукратный рост, однако его доля в общем ИТ-рынке России (3,9 трлн рублей) составляет около 1%, а в структуре рынка ПО (1,5 трлн рублей) — 2,8%. При этом среднегодовой темп роста (CAGR) HRTech (19%) отстает от аналогичного показателя по рынку ПО в целом (25%). Авторы исследования уточняют, что выделяют HRTech из смежного сегмента продуктов для цифровизации рынка труда (платформы для найма персонала), обороты которого как минимум в полтора раза больше при меньшем числе игроков.
Пик активности в сегменте пришелся на 2023 год, и в ближайшие годы аналитики не прогнозируют резких скачков. Потенциал для дальнейшего развития сохраняется за счет отложенной цифровизации малого и среднего бизнеса, а также за счет импортозамещения в крупных компаниях. Эту точку зрения подтверждает директор практики «Организация и персонал» «Рексофт Консалтинг» Маргарита Патрушева. По ее словам, часть этого потенциала, вероятно, будет реализована через внутреннюю или заказную ИТ-разработку, что растворится в общем объеме ИТ-индустрии. Влияние искусственного интеллекта (ИИ) на выручку игроков, по ее мнению, станет более явным в течение нескольких лет.
Главными факторами, стимулирующими развитие рынка, выступают государственное регулирование, необходимость замещения зарубежного программного обеспечения и общий вектор на цифровизацию предпринимательского сектора. Основными сдерживающими факторами являются узость внутреннего рынка и дефицит венчурного финансирования, при этом проблема нехватки квалифицированных ИТ-команд отошла на второй план.
Согласно оценкам «Рексофт Консалтинг», в данном сегменте функционирует свыше 200 профильных ИТ-решений, разработанных более чем 180 вендорами. При этом целостного продукта, способного закрыть всю совокупность HR-задач в масштабе крупной компании, не представлено. Его создание требует значительных многолетних инвестиций, доступных только крупным холдингам. За последние 10 лет суммарный объем целевых грантов и венчурных вложений в HRTech составил 3,6 млрд рублей. В 2025 году зафиксирован рекордно низкий уровень инвестиций: средний объем одной венчурной сделки составил 13 млн рублей при стартовых значениях от 1 млн рублей.
Только 5% HRTech-решений имеют годовую выручку, приближающуюся к 1 млрд рублей. Половина игроков зарабатывает менее 55 млн рублей в год, четверть — менее 5 млн рублей. Широкий ассортимент продукции сам по себе не является залогом рыночного успеха. Часть номенклатуры составляют устаревшие позиции, вспомогательные материалы для внутреннего использования и узкоспециализированные инструменты с невысоким уровнем спроса.
Развитие рынка продолжается, и эксперты «Рексофт Консалтинг» связывают основные ожидания с внедрением ИИ. Наличие встроенных алгоритмов ИИ декларируют более 55% продуктов в сегменте HRTech, при этом до 10% решений позиционируются как специализированные ИИ-продукты. Совокупная выручка этих решений не превышает 0,5% от общего объема рынка, а 70% из них приносят своим владельцам от 0 до 5 млн рублей ежегодно. Аналитики связывают значимый эффект от внедрения ИИ с долгосрочной перспективой, однако конкретные контуры этого влияния пока не определены: сохраняется неясность относительно реального рыночного спроса, будущей конфигурации отрасли и нового распределения функций между разработчиками, интеграторами и клиентами.[1]
Источник: TAdviser · Оригинал статьи: Объем российского рынка HRTech-решений за год вырос на 12% и достиг 42 млрд рублей. Структура
.png){kind=link}